В последно време намирането на подходяща, добре платена и систематична работа не е единственият проблем. Има две страни на медала: намирането на надежден, дружелюбен и праведен мъж е истинско предизвикателство. Процъфтяваща компания, желаеща да постигне добра позиция на пазара, помни своите служители, но не изисква загубата им.
Затова правилно мотивира хората си, грижи се за тяхното развитие и подходящо обучение на служителите. Обучението на служителите започва от момента на наемане на работа, като правилно ръководен служител започва кариерния си път. Особено важно е дали такъв служител ще застане в началото на обикновена възможност с подобно работно оборудване или ще намери своя ментор, върху който ще може да моделира, за да има по-добри резултати в последната работна среда. Добрият служител става движещата сила на своя работодател, поради което той трябва да се чувства ценен и важен на работното място. От друга страна, надежден работодател печели уважението на нашия служител и след това отива за взаимна изгода. Човек трябва да учи в такава компания, а работодателят инвестира в допълнително обучение на служителите за целия личен и собствен екипаж. Организира вътрешно обучение, но също така кани външни компании, специализирани в обучението, на обмен. Това увеличава ежедневната работа, позволява ви да търсите повече решения и възможности. Подобни действия предотвратяват изгарянето и насърчават хората да действат. Става по-добре, ако обучението на служителите се организира на очарователни места, където освен за придобиване на нови познати, екипажът има време, което може да посвети на многобройната интеграция. Тогава ваканционните курорти са в състояние да живеят, където освен видове тренировки има място за игри с пейнтбол, басейн, вози с шейни или малко по-различно, което ви позволява да прекарвате свободното си време със собствените си колеги. Тя ни позволява да изпълняваме, преподава групова работа и ни дава възможност да използваме близка информация в действие.